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La cellule Gestion des Compétences de l’UER Management développe
des activités de recherches dans le domaine de la gestion des compétences,
l’évolution des compétences sur le marché du
travail, la gestion de la formation en entreprise, l’évaluation
et la validation de compétences.
Ces projets sont commandités pour la plupart par des pouvoirs publics
(Région wallonne et Union Européenne).
Nous privilégions les recherches-actions, associant des problématiques
concrètes de terrain à une analyse de la littérature
et à des rencontres d’experts et aboutissant, in fine, à
des productions utilisables (outils de gestion de ressources humaines,
logiciel, etc.) et/ou à une diffusion la plus large possible des
résultats (conférences, articles, colloques, etc.).
L’équipe de recherche est multi-disciplinaire : management,
psychologie du travail et des organisations, et pédagogie. Nos
projets sont menés en partenariat avec des institutions universitaires,
des entreprises privées ou des organisations non-marchandes, choisies
pour leurs apports complémentaires ou leurs intérêts
de recherche communs.
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Contacts :
Jean-Marie Dujardin,
Professeur à l' UER Management
Tél +32 4 232 73 11
Fabrice De Zanet,
David Randaxhe,
Chargés de recherche responsables des projets de la cellule
Tél +32 4 232 74 11
Dernière mise à jour le 3 novembre 2008 |
News :
Obtention du projet « Génération Plus » .
L'Unité de Recherche en Gestion des Compétences à soumis un projet pour la programmation 2007-2013 au Fonds social européen. Ce projet se penche sur la problématique des travailleurs de plus de 45 ans dans une optique de transfert de compétences intergénérationnel.
Il s'agit d'un partenariat avec EGiD (HEC-ULg) et le FOREM Formation.
Ce projet est réalisé avec le soutien du Fonds social européen. 
Obtention du Certificat de Validation Equal
délivré par l'Agence Fonds social européen, pour le produit "Outil d’auto-diagnostic pour une gestion des ressources humaines et des compétences tenant compte de l’âge".
Obtention du projet « Dispositifs de GRH visant à promouvoir l'intrapreneuriat - Une approche exploratoire ».
L'unité de Recherche en Gestion des compétence et le Lentic ont déposé une candidature en 2008 pour un appel à projet PRISME.
L’objectif de ce projet est, d’une part, de décrire les dispositifs de GRH favorisant l’intrapreneuriat et, d’autre part, d’en évaluer l’impact pour les individus et l’organisation (en termes d’implication envers l’entreprise ou d’intention de la quitter, par exemple).
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